Nieuwe manieren van werken inspireren en intrigeren u…

Onze specialisten in Change Management  ondersteunen uw personeel in hun nieuwe omgeving.

Als antwoord op de verwachtingen van de generaties Y en Z wordt de ontwikkeling van een motiverende omgeving die, het verantwoordelijkheidsgevoel van de werknemers stimuleert, noodzakelijk.

De concepten van gedeelde werkzones, toegenomen mobiliteit en thuiswerken dienen de drijfveer te vormen voor een grotere motivering en prestatie van uw werknemers, ongeacht hun leeftijd en gewoonten.

 GLOBAL zal deze overgang vorm geven door voorzichtig aan ieders motivatie te werken.

Akoestisch comfort

Het samenbrengen van de verschillende entiteiten van de Sodexo-groep op dezelfde plaats, leidde tot de noodzaak om een ‘andere’ werkomgeving te creëren. GLOBAL heeft opener en flexibeler inrichtingen ontworpen die het delen van vaste posten en telewerken mogelijk maken, terwijl het akoestisch comfort van de gebruikers gegarandeerd wordt. De inrichting heeft bijgedragen tot de toename van de interne samenwerking. Het traject voor bezoekers werd ook vereenvoudigd.

sodexo nwow

Open en licht

Bij Ibecor werkten de 27 medewerkers op één enkele kantoorlaag, die op de oude manier afgeschermd werden door kasten. Een ouderwetse, oncomfortabele en donkere werkomgeving waarvoor de directie complete make-over wou. GLOBAL heeft hen kunnen overtuigen dat de landschapsinrichting opener en lichter zou zijn zonder in te boeten aan akoestisch comfort.

ibeco nwow

Kleine landschapskantoren

Het samenbrengen van Actiris, VDAB en Bruxelles Formation in de Astro-toren zorgde voor een nieuwe organisatie van het werk. GLOBAL heeft de voorkeur gegeven aan kleine landschapskantoren die het dagelijks leven van de werknemers en bezoekers verbeteren.

actiris nwow